A revolução digital está virando a mesa dos negócios trazendo novas perspectivas para o mercado, viabilizando grandes mudanças nos procedimentos das empresas, por meio de novas tecnologias capazes de adicionar, potencializar ou até mesmo mudar antigos processos. Desde que a Alemanha iniciou a A Indústria 4.0, também conhecida como Quarta Revolução Industrial. A indústria, comércio, gestores de RH e administradores estão se esforçando para a adaptação nos novos modelos de processos em gestão. Empresas em geral enfrentam um grande desafio, porém, a mudança é possível. É necessário progredir no mundo digital valorizando a internet das coisas.

A transformação digital não está ligada apenas à tecnologia, tem a ver sim, com mudança estrutural e com um novo modelo de pensamento. Transformação digital é uma nova maneira de pensar. Para isso, a Saúde Ocupacional conta com fortes aliados neste sentido. A Telemedicina vem para colaborar e encurtar distancias para empregado e empregador. Realizar o ASO online, Documentos PPRA, coletar dados de funcionários de forma remota e organizar o PCMSO digital são limites de que a vida conectada à internet se transformou em um atributo do momento e vai atravessar gerações com atualizações permanentes.

A transformação digital na área da Saúde Ocupacional veio para facilitar a gestão operacional e administrativa dos RHs, oferecendo tecnologia para a redução de retrabalho do setor, visando otimizar o tempo nas atividades desenvolvidas pelos RHs. Com o crescimento da tecnologia já é possível controlar significativamente a gestão de saúde ocupacional por meio de softwares facilitando os processos de negócios.

Adaptar-se às transições criadas pelas novas tecnologias digitais a fim de aprimorar todos os pontos de um negócio tornou-se primordial para que as empresas possam acompanhar as expectativas dos seus clientes.